http://blog.marcomendes.com/2008/10/10/os-13-comportamentos-de-um-arquiteto-de-software-em-projetos/ Artigos, Comentários e Opiniões sobre Engenharia de Software, Arquitetura de Software, SOA e Java Thu, 29 Jul 2010 14:22:26 +0000 http://wordpress.org/?v=2.0.10 http://blog.marcomendes.com/2008/10/10/os-13-comportamentos-de-um-arquiteto-de-software-em-projetos/#comment-7643 Wed, 31 Dec 2008 02:45:15 +0000 http://blog.marcomendes.com/2008/10/10/os-13-comportamentos-de-um-arquiteto-de-software-em-projetos/#comment-7643 [...] Os 13 Comportamentos de Liderança de um Arquiteto de Software em Projetos [...] […] Os 13 Comportamentos de Liderança de um Arquiteto de Software em Projetos […]

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]]> http://blog.marcomendes.com/2008/10/10/os-13-comportamentos-de-um-arquiteto-de-software-em-projetos/#comment-6799 Wed, 22 Oct 2008 12:59:27 +0000 http://blog.marcomendes.com/2008/10/10/os-13-comportamentos-de-um-arquiteto-de-software-em-projetos/#comment-6799 [...] Recentemente, escrevi uma compilação de características de liderança de arquitetos de software, inspirados nos comportamentos de liderança descritos por Stephen Covey. Acredito que estas características podem ajudar a resolver este problema e promover como conseqüência maior sucesso aos projetos. [...] […] Recentemente, escrevi uma compilação de características de liderança de arquitetos de software, inspirados nos comportamentos de liderança descritos por Stephen Covey. Acredito que estas características podem ajudar a resolver este problema e promover como conseqüência maior sucesso aos projetos. […]

]]> http://blog.marcomendes.com/2008/10/10/os-13-comportamentos-de-um-arquiteto-de-software-em-projetos/#comment-6702 Thu, 16 Oct 2008 14:39:40 +0000 http://blog.marcomendes.com/2008/10/10/os-13-comportamentos-de-um-arquiteto-de-software-em-projetos/#comment-6702 Muito interessante! É bem perceptivel que comportamentos como os listados neste artigo, agregam grande valor as organizações. Também compartilho de experiências com pessoas que se enquadram na maioria das características, demonstrando um resultado muito positivo. Esse tipo de comportamento deveria ser, cada vez mais, incentivado pelas organizações, tornando-os parte da cultura organizacional. Muito interessante! É bem perceptivel que comportamentos como os listados neste artigo, agregam grande valor as organizações. Também compartilho de experiências com pessoas que se enquadram na maioria das características, demonstrando um resultado muito positivo. Esse tipo de comportamento deveria ser, cada vez mais, incentivado pelas organizações, tornando-os parte da cultura organizacional.

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